Publicado originalmente por Vox
Christine Ruiz deixou seu emprego das 9 às 5 no verão passado para fazer o mesmo trabalho como empreiteira. Em ambos os lugares, ela é gerente de conformidade, a pessoa que garante que o software de uma empresa não infrinja nenhuma política. Mas Ruiz queria obter um diploma avançado e acreditava que mudar de um emprego regular para freelancer lhe daria mais flexibilidade. Ela, como muitos dos trabalhadores independentes com quem conversamos, também teve a sorte de manter a cobertura de saúde por meio de seu cônjuge.
“Nos últimos anos, talvez isso tivesse me estressado um pouco mais”, disse Ruiz, “funcionou muito bem para mim durante esse período”.
Ruiz é um dos muitos trabalhadores altamente qualificados que encontraram razões para deixar o emprego tradicional para trabalho independente, que pode incluir contrato, freelance e quaisquer outros acordos de emprego contingentes ou não tradicionais. Esse tipo de trabalho é geralmente considerado menos estável e carece de muitos dos benefícios e proteções que os empregos típicos têm, como assistência médica e seguro-desemprego. Isso significa que é mais adequado para trabalhadores que têm uma almofada financeira ou familiar. Mas também há mais flexibilidade em quando e onde as pessoas trabalham, bem como um salário por hora mais alto. Muitos estão interpretando esta proposição como suficientemente válida para o risco de se tornar independente.
As empresas também gostam da ideia. Eles estão cada vez mais incorporando o uso de contratados altamente qualificados e bem pagos – gerentes de TI, engenheiros de software, analistas de dados, contadores, enfermeiras, advogados, profissionais de finanças – em seus planos de negócios, como uma maneira menos dispendiosa de obter talentos em – exigem conjuntos de habilidades que normalmente têm muitas opções em um mercado de contratação apertado. As empresas geralmente estão dispostas a pagar mais a essas pessoas por hora em troca de contratá-las para contratos de curto prazo.
“É um pouco da galinha ou do ovo: é que os novos trabalhadores, os millennials, os Gen Zs estão preferindo ter mais liberdade e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ou é realmente aí que estão as melhores oportunidades para seus conjuntos de habilidades? ” disse Andrew Bartolini, fundador e diretor de pesquisa da empresa de pesquisa de gerenciamento de suprimentos Ardent Partners…
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