Publicado originalmente por Quartz
A Zoom, empresa de videoconferência cujo produto se tornou sinônimo de chamadas de trabalho remoto durante a pandemia, juntou-se às legiões de grandes empresas de tecnologia que forçam a maioria dos funcionários a voltar ao escritório. A empresa disse aos funcionários no final da semana passada que, se morarem a 50 milhas (ou 80 km) de um de seus nove escritórios, devem trabalhar pessoalmente pelo menos dois dias por semana.
Ai que ironia da empresa de trabalho remoto pedir para seus funcionários voltarem ao escritório. Se o anúncio tivesse sido ficcionalizado para um romance sobre as guerras culturais pós-pandêmicas, os críticos certamente chamariam sua sátira de um toque de mão pesada. Se sua empresa deseja impulsionar a revolução do trabalho remoto, ela não deveria dar o exemplo? Talvez os executivos da Zoom – e os outros chefes da Big Tech que constroem produtos para esta era de trabalho – não acreditem nisso .
Mas se você está prestando atenção ao Zoom e a outras empresas que tornam o trabalho remoto possível, sabe que a nova política pessoal da empresa não é nada surpreendente. Mesmo as empresas que criam ferramentas que permitem o trabalho remoto veem um lugar para o escritório – ou pelo menos um motivo para colocar suas equipes de volta nele.
Muitas empresas se beneficiaram com a pandemia, mas talvez nenhuma mais do que o Zoom, cujo serviço de videoconferência ultrapassou empresas como o Skype da Microsoft, o Webex da Cisco e o Google Meet para se tornar a plataforma padrão da época. A Zoom ganhou uma posição de marketing ocupada por poucos: Kleenex, Band-Aid, Tupperware. Seu nome agora é uma abreviação quase universal para fazer uma chamada de vídeo – mesmo se você estiver usando um produto diferente.
Como muitos outros aproveitadores da pandemia, o Zoom viu sua avaliação financeira disparar e depois estourar. Na primavera passada, a empresa atingiu um marco: passou a valer menos do que antes da covid. As ações da Zoom dispararam durante o primeiro ano da pandemia, de $ 89 por ação no início de fevereiro de 2020 para um recorde histórico de $ 559 em outubro. “A mania foi tão dramática que outras empresas de capital aberto com nomes parecidos com o Zoom também viram suas ações estourarem”, escreveu meu colega Scott Nover quando os preços voltaram ao normal. Mas em maio de 2022, as ações da Zoom caíram 83% em relação à alta de outubro. Em fevereiro seguinte, a Zoom anunciou que demitiria 1.300 funcionários, com o CEO Eric Yuan recebendo um corte salarial de 98% e a empresa demitindo o presidente Greg Tomb “ sem justa causa ”…
Veja o artigo completo no site Quartz