Publicado originalmente por Vox
Antigamente, grandes empresas de tecnologia como Google, Meta e Apple lideravam o caminho quando se tratava de vantagens no local de trabalho. Além de ótimos salários, eles ofereciam brindes como refeições gourmet, massagens e lavanderia no local. Então, quando a pandemia tornou o escritório um perigo físico, essas mesmas empresas estavam entre as primeiras a oferecer o privilégio máximo: a capacidade de trabalhar onde você deseja.
Mas, como os preços de suas ações sofreram, a Big Tech não apenas reduziu muitos benefícios no local, como também chamou os trabalhadores de volta ao escritório. Enfrentando tempos difíceis, eles se concentraram no que sabiam antes da pandemia, normalmente pedindo aos funcionários que fossem ao escritório três dias por semana. O Google está até considerando a frequência do escritório nas avaliações de desempenho.
Desde então, empresas de tecnologia menores adotaram o manto do trabalho remoto. Eles são muito mais propensos do que seus pares maiores a permitir que as pessoas trabalhem totalmente remotamente, com 81% daqueles com menos de 5.000 funcionários permitindo o trabalho remoto ou apenas tendo opções remotas, de acordo com novos dados da Scoop Technologies, uma empresa de software que constrói tech para ajudar equipes híbridas a coordenar e também acompanhar as políticas de escritório em grandes empresas. Enquanto isso, apenas 26% das empresas com mais de 25.000 funcionários são totalmente flexíveis.
A tecnologia tem a maior variação na política totalmente remota por tamanho da empresa do que qualquer outro setor. Isso sugere que o trabalho remoto é completamente possível na indústria de tecnologia, mas empresas de diferentes tamanhos estabeleceram políticas diferentes com base em como acham que isso as beneficia ou não. E suas razões para fazer isso podem depender, em parte, de como eles querem se retratar para o mundo exterior…
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