Publicado originalmente por MIT Technology Review
Uma nova geração de ativistas, organizadores e denunciantes de tecnologia, a maioria dos quais são mulheres, não-brancas, com diversidade de gênero ou queer, pode finalmente trazer mudanças.
Depois de muitos relatórios de diversidade com design elegante e dez mil canecas de café Grace Hopper, a mudança mais impressionante ocorreu no tamanho e na riqueza do próprio setor de tecnologia. Mesmo com o mercado em geral em baixa em 2022, a capitalização de mercado combinada das cinco maiores empresas de tecnologia se aproximou de US$ 8 trilhões. Apesar da grande riqueza do setor e dos compromissos corporativos autoproclamados com os direitos das mulheres , pessoas LGBTQ+ e minorias raciais, a tecnologia continua sendo principalmente um mundo de homens brancos heterossexuais . A proporção de mulheres em cargos técnicos em grandes empresas é maior do que costumava ser , mas permanece dolorosamente baixa em 25% . Escolas de codificação para pessoas de gêneros marginalizados sãoem expansão , e o número de mulheres com especialização em alguns dos principais programas de ciência da computação aumentou . No entanto, no geral, a representação permanece baixa e o atrito alto, especialmente para mulheres negras.
A programação de software já foi uma profissão quase inteiramente feminina . Até 1980, as mulheres ocupavam 70% dos empregos de programação no Vale do Silício. Essa proporção mudou completamente. Antigamente, as técnicas do sexo feminino superavam em número os trabalhadores do sexo masculino nas linhas de montagem de hardware do Valley em mais de dois para um. Esses empregos estão agora quase todos no exterior. Em 1986, 36% dos bacharéis em ciência da computação eram mulheres. A proporção de mulheres nunca mais atingiu esse patamar.
Muitas coisas contribuíram para a mudança: o pipeline educacional , os estereótipos de nerds tecnológicos , a confiança de longa data e entusiástica da indústria na contratação por indicação de funcionários , a ficção cansativa e persistente da tecnologia como uma “meritocracia” cega ao gênero. Nenhum o explica inteiramente.
O que realmente está no cerne do problema de gênero da tecnologia é o dinheiro.
A vida nas primeiras empresas de chips do Vale do Silício era como Mad Men , com menos ternos, mais noitadas e uma ocasional discussão sobre o design da placa de circuito. As secretárias geralmente eram as únicas mulheres à vista. Esperava-se que os funcionários chegassem antes das 8h, trabalhassem até mais tarde e saíssem para tomar umas cervejas. A contracultura dos anos 1960 nunca aconteceu realmente na indústria de semicondutores; isso era engenharia, não um grupo de encontro. A administração recompensava mentes racionais e peles duras. “Contratei você”, disse certa vez o executivo da National Semiconductor, Don Valentine, a um novo recruta, “ porque você era o único que eu não conseguia intimidar ”…
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