Publicado originalmente por Vox
Se a IA está vindo para nossos empregos, muitos americanos esperam sair na frente dela. Pessoas comuns estão usando IA no trabalho, e os trabalhadores de tecnologia estão se renomeando como especialistas em IA. E os que estão na liderança estão competindo pelo novo cargo mais quente: chefe de IA.
Fora da tecnologia, o cargo de chefe de IA era praticamente inexistente há alguns anos, mas agora as pessoas estão assumindo esse título – ou pelo menos suas funções – em todos os lugares, da Amazon à Visa e à Coca- Cola. Nos Estados Unidos, o número de pessoas em funções de liderança em IA triplicou nos últimos cinco anos, de acordo com dados do LinkedIn, contrariando a tendência de queda nas contratações de tecnologia em geral. E embora a descrição do trabalho do chefe de IA varie muito de empresa para empresa, a esperança é que aqueles que acabarem com essa nova responsabilidade façam de tudo, desde incorporar a IA aos produtos das empresas até atualizar os funcionários sobre como usar a IA em seus trabalhos. As empresas querem que o novo papel as mantenha na vanguarda de seus setores em meio à disrupção da IA, ou pelo menos evite que sejam deixadas para trás.
“Este é o maior negócio da década e é ridiculamente exagerado”, disse Peter Krensky, diretor e analista do Gartner especializado em gerenciamento de talentos de IA.
Como qualquer coisa nova em tecnologia, a revolução da IA pode assumir um pouco da qualidade da corrida do ouro. A IA é uma das poucas áreas em que as empresas estão gastando dinheiro ativamente, pois a veem como um futuro inevitável e uma forma de melhorar seus resultados. Ao mesmo tempo, os parâmetros do cargo de chefe de IA – e até mesmo a própria IA – não são muito claros, e o pivô para a posição pode parecer oportunista. Lembra-se de Shingy, o profeta digital da AOL ?..
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