Publicado originalmente por Quartz
A inteligência artificial não está apenas mudando a forma como fazemos nosso trabalho: também está decidindo se conseguiremos empregos. As empresas estão cada vez mais incorporando ferramentas algorítmicas em seus processos de contratação, desde software que lê nossos currículos até bots de IA que avaliam nossas primeiras entrevistas. Agora, na cidade de Nova York, uma nova legislação está sendo usada para determinar o quanto a IA pode dizer nas solicitações de emprego.
Nesta semana, os reguladores do Departamento de Proteção ao Consumidor e do Trabalhador da cidade começarão a aplicar uma lei inédita voltada diretamente para o viés da IA no local de trabalho. A lei exige mais transparência dos empregadores que usam IA e ferramentas algorítmicas para tomar decisões de contratação e promoção; também exige que as empresas sejam submetidas a auditorias anuais para possíveis tendências dentro da máquina. A aplicação começa em 5 de julho.
Embora seja um passo em direção à transparência sobre como a IA decide quem consegue um emprego, alguns críticos dizem que a lei – junto com outras que a seguem – não é suficiente para proteger os candidatos de preconceitos na contratação. À medida que os recursos da IA avançam, os reguladores precisam correr mais rápido para acompanhar.
Aprovada pela primeira vez em 2021, a lei de contratação da cidade estipula que as empresas que usam IA e ferramentas baseadas em algoritmos para contratação e promoções devem informar a todos os candidatos que o fazem. Os candidatos também podem perguntar quais dados pessoais estão sendo coletados.
Como a presidente da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, Charlotte Burrows, sugeriu em uma audiência este ano, até quatro em cada cinco empregadores americanos usam algum tipo de tecnologia automatizada para tomar decisões de emprego. Essas ferramentas não se limitam a projetos internos secretos: os fornecedores vendem muitos softwares prontos para uso, ajustando os algoritmos ao perfil de contratação ideal de uma empresa. Como resultado, agora existe uma IA para cada etapa do processo de contratação. Eles incluem:..
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