Publicado originalmente por Bloomberg
Houve muitas inovações no Vale do Silício na última década, mas para as pessoas que aspiram trabalhar na indústria de tecnologia, a mais transformadora pode ser a linha de montagem desenvolvida para atrair estagiários de verão de cara nova e cuspir engenheiros de software bem pagos. As empresas de tecnologia estão tão desesperadas por talentos que, em vez de contratar apenas para funções específicas, muitas fazem uma “oferta de retorno” a cada estagiário que atingisse determinados níveis de proficiência.
Dylan Castillo, 21, sabia o que fazer. Ele estagiou na Alphabet, Meta, Figma e Stripe e se formou em maio pela Cornell University com um diploma de ciência da computação. Em novembro, a Alphabet Inc. disse que ele se qualificava para um emprego de tempo integral. Então Castillo conheceu o novo Big Tech. Por vários meses, a empresa controladora do Google evitou combiná-lo com uma equipe. Isso deu a ele uma atualização do tipo “entraremos em contato com você” em janeiro. Finalmente, em março, poucas semanas depois de demitir 12.000 funcionários, a empresa rescindiu sua oferta.
..
Veja o artigo completo no site Bloomberg