Publicado originalmente por The Washington Post
Os sindicatos estão se organizando para proteger seus membros de serem substituídos pela tecnologia
Os escritores de Hollywood dizem que o ChatGPT não pode criar uma televisão melhor do que os humanos. Os radiologistas estão confiantes de que os humanos vão querer que eles, e não apenas a inteligência artificial, revisem as imagens médicas dos pacientes. Os pilotos duvidam que as pessoas se sintam confortáveis com um algoritmo pilotando um avião.
Enquanto a inteligência artificial está melhorando rapidamente e alguns economistas preveem que a tecnologia colocará milhões de trabalhadores no desemprego, os sindicatos estão lutando contra isso. Nas sessões de negociação, a IA está se tornando cada vez mais um ponto de discórdia central, com os organizadores argumentando que as empresas são míopes para substituir trabalhadores do conhecimento por tecnologia que não pode igualar a criatividade humana e está repleta de erros e preconceitos.
Alguns sindicatos fizeram progressos recentemente, como diretores de Hollywood que fecharam um acordo provisório no sábado com estúdios cinematográficos e receberam promessas de que “não serão substituídos” por inteligência artificial. Foi uma das primeiras concessões que o trabalho organizado obteve em relação às proteções da IA.
“Nossa indústria está mudando rapidamente”, disse Lesli Linka Glatter, presidente da Directors Guild of America, em um comunicado na terça-feira, depois que o conselho da guilda aprovou por unanimidade o acordo provisório. “Este acordo é o que precisamos para nos adaptar a essas mudanças.”
Mas será uma luta muito mais confusa e longa para outras indústrias, de acordo com os economistas. A filiação sindical está em declínio, as corporações têm mais influência nas lutas de negociação e os sindicatos devem encontrar mensagens que apelem aos líderes de corte de custos, acrescentaram esses especialistas. Esses cabos de guerra sobre a tecnologia oferecem um vislumbre de como o trabalho organizado será eficaz na proteção dos trabalhadores.
Daron Acemoglu, professor de economia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, disse que não há razão para confiar que apenas os executivos tomarão as decisões corretas sobre como a IA pode ser usada. “Você precisa das vozes dos trabalhadores”, disse ele…
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