Publicado originalmente por BBC
Um tribunal dos EUA decidiu que gigantes da economia “gig”, incluindo Uber e Lyft, podem continuar tratando seus trabalhadores como contratados independentes no estado da Califórnia.
O tribunal de apelações da Califórnia concluiu que uma medida trabalhista, conhecida como Proposição 22, era amplamente constitucional.
Grupos trabalhistas e alguns trabalhadores se opuseram à medida, dizendo que ela os privava de direitos como licença médica.
As empresas dizem que a proposta protege outros benefícios, como flexibilidade.
A decisão mais recente anula uma decisão tomada por um tribunal inferior da Califórnia em 2021, que concluiu que a Proposta 22 afetava os poderes dos legisladores de estabelecer padrões no local de trabalho.
O estado da Califórnia e um grupo que representa Uber, Lyft e outras empresas recorreram da decisão.
Na segunda-feira, um painel de três juízes no tribunal de apelações decidiu que os trabalhadores poderiam ser tratados como contratados independentes. No entanto, removeu uma cláusula, que colocava restrições à negociação coletiva dos trabalhadores, da Proposição 22.
As ações da Uber e da Lyft subiram quase 5% nas negociações após o expediente.
“A decisão de hoje é uma vitória para os trabalhadores baseados em aplicativos e milhões de californianos que votaram no Prop 22”, disse Tony West, diretor jurídico do Uber.
“Estamos satisfeitos que o tribunal tenha respeitado a vontade do povo e que a Proposta 22 permaneça em vigor, preservando a independência dos motoristas”, acrescentou West.
Lyft disse que a proposta “protege o valor dos motoristas independentes e oferece a eles novos benefícios históricos”…
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